Kto kwalifikuje się na furlough?

Furlough scheme będzie przedłużony do końca marca 2021 z powodu zaostrzeń spowodowanych pandemią koronawirusa. Wielu znów zatem będzie miało wakacje. Tym razem zimowe...

Szybki link do aplikacji

https://www.gov.uk/guidance/claim-for-wages-through-the-coronavirus-job-retention-scheme

Pracodawcy mogą zdecydować kogo i w jakim wymiarze wysłać na furlough

Pracodawcy mają elastyczność co do ilości godzin na ile chcą wysłać swoich pracowników na furlough. Dofinansowanie od rządu dostaną w wysokości 80 proc. od nieprzepracowanych godzin maksymalnie do kwoty £2,500. Pracodawca wciąż będzie mógł dobrowolnie dopłacić 20 proc. pracownikowi by uzupełnić jego wypłatę.

Kto będzie mógł otrzymać furlough?

Nie ma znaczenia czy pracownik wcześniej był na furlough czy nie. Pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie furlough na każdego pracownika, który był na liście płac przed 30 października i przynajmniej raz przesłał do HMRC informacje o zarobkach (Payroll w czasie rzeczywistym RTI) pomiędzy 20 marca 2020 a 30 października 2020.

Czy mogę jako pracodawca z powrotem zatrudnić zwolnionego pracownika?

Pracodawca może ponownie zatrudnić zwolnionego z powodu koronawirusa pracownika. Aby kwalifikować się na furlough pracownik ten musiał być na liście płac pomiędzy 20 marca 2020 a 30 października 2020.

Teraz Twój ruch, zostań bohaterem!

Myślisz, że ten artykuł przyda się któremuś z Twoich znajomych? Podziel się nim na Facebook

Podziel się na Facebook